Sie haben also Ihre Nachforschungen angestellt, eine Stelle gefunden, an der Sie interessiert sind, und auf Bewerben geklickt ... was nun?
Das Talent-Akquisitions-Team überprüft jede einzelne Bewerbung auf die Anforderungen der Rolle und wählt die am besten passenden Personen für die nächste Phase aus, bei der es sich normalerweise um ein Telefon- oder Videointerview handelt. Der Personalvermittler wird Zeit mit Ihnen verbringen, um mehr über Ihre Motivation, Ihre Karriereaussichten und Ihre Schlüsselqualifikationen zu erfahren.
Es wird auch Ihre erste Chance sein, Fragen über die Rolle und Edgewell zu stellen.
Einstellungsmanager-Vorstellungsgespräch
Der Einstellungsmanager wird mit dem Talent-Akquisitions-Team zusammenarbeiten, um eine Vorauswahl von Kandidaten auszuwählen, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. In der Regel erfolgt dieses Gespräch unter vier Augen mit dem Einstellungsteam und ist als kompetenzbasiertes Vorstellungsgespräch strukturiert (keine Sorge, wir werden Ihnen helfen, sich darauf vorzubereiten). Wir werden Ihre Erfahrungen und Ihre Karriereabsichten genauer untersuchen.
Dies ist auch Ihre Chance, all diese wichtigen Fragen zu stellen, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Entscheidung darüber zu treffen, ob dies die Rolle für Sie ist.
Schlussbewertung
Das Einstellungsteam wird das in den vorherigen Phasen gesammelten Material überprüfen und die besten Kandidaten für eine letzte Phase auswählen. Es kann erforderlich sein, dass Sie vor dem Treffen für das letzte Vorstellungsgespräch einen Online-Fähigkeitstest oder eine psychometrische Beurteilung durchführen müssen.
Dieses Vorstellungsgespräch erfolgt voraussichtlich unter vier Augen mit dem einstellenden Manager und einer leitenden Führungskraft und ggf. einigen der Schlüsselteammitglieder. Da wir eine globale Organisation sind, werden Sie eventuell mit einigen Leute per Videokonferenz eine Versammlung abhalten.
Diese Phase kann eine Fallstudie oder eine Präsentation beinhalten und bietet zudem die Gelegenheit, Ihre Eignung genauer zu untersuchen. Auch hier werden wir Sie rechtzeitig über alles informieren, was Sie für eine gute Vorbereitung benötigen.
Da Sie bis dahin einige Zeit zum Nachdenken haben werden, haben Sie die Möglichkeit, uns weitere Fragen zu stellen, um besser einschätzen können, ob dies die richtige Rolle und das Karriereziel für Sie sind